包括餐飲、製衣業 高科技公司 讓員工「打白工」或苛扣工資 有的罰款數十萬元
聖蓋博谷華資企業違反聯邦公平勞工標準法 (FLSA) 案例層出不窮。在亞凱迪亞多家華資診所涉嫌無保險雇用勞工而被重罰後，阿罕布拉、羅斯密和蒙特利公園市多家大型華資餐館被員工告上勞工局。聯 邦和加州勞工部門指出，華裔社區違法的不乏新創和高科技企業，有些讓上門求職人員「打白工」或苛扣工資。
聯邦勞工局洛杉磯分局調查員劉宗元表示，亞裔社區一些企業主忽視美國法律生態，最終受到法律懲罰。
羅斯密一家知名大型華資餐館，不久前被員工以違反最低工資法告上勞工局，結果被罰數十萬元；月前剛剛結案的另一椿最低工資違規案，則是大陸一家知名火鍋品牌在南加州分店，因拒付勞工加班費被重罰 50 萬元。而阿罕布拉的一家華資麵館，不久前因不堪重罰被迫關門。
劉宗元說，近期違反勞工最低工資法的不僅是餐飲、製衣、洗車、旅館等服務性和現金交易較多行業，一些電腦及高科技公司也被罰款。
勞工局調查發現，洛杉磯及聖蓋博谷、爾灣的一些電腦公司從中國大陸和台灣引進雇員，卻按照大陸及台灣薪資付給員工，嚴重違法。
按照現行的聯邦公平勞工標準法，雇主必須支付員工最低工資，並且在一周工作超過 40 小時後給予超時工資。工作時間應包括員工被要求或准許工作的所有時間，包括在家工作時間、旅行時間、等待時間、訓練及試用期。
聯邦勞工部西岸西柯汶納分部助理主任 Daniel Pasouil 指出，常見老闆以試用和考察為藉口，無報酬使用勞工，一些企業使用期短則一、兩周，長達數月，不給工資，不少人求職心切，敢怒不敢言。 Pasouil 說，法規規定雇主無論最終是否雇用該人，無論其技術水平是否達到雇主要求，都應按最低工資或以上付給報酬，即使是送外賣或洗碗等無需特別技 能的工作，亦不例外。
勞工部專員呂君平表示，目前華資企業最常見的是員工超時工作，付薪違規。比如雇主如果允許員工邊吃飯邊工作、或餐館老闆允許員工為等小費而超時工作卻不支付工錢，都可能成為日後被告起因。
目前，全美 50 州的最低工資規定各不相同，但按規定，最低工資應取聯邦或州的最高水平為標準。例如加州最低時薪為 8 元，高於聯邦時薪的 6.55 元。
加州勞工委員會資深副主席 Diana 陳表示，與聯邦相比，加州勞工法有許多更嚴之處，常被雇主忽略。例如加州規定每天超過 8 小時或每周超過 40 小時之外的 工資，應支付 1.5 倍，但每天超過 12 小時或每周超過 60 小時以上的工資，則應雙倍支付。違者一旦被告，雇主不但要償還員工應得報酬，而且每項違規，每月 罰款可達 200 至 400 元。
阿罕布拉的一家餐館，不久前被員工告上勞工局。原告提供照片顯示，該餐館老闆參與服務生的小費分配。
Diana 陳表示，小費是客人留給員工的酬勞，加州規定管理人員不得瓜分，也不能作為員工最低工資扣除，如果客人使用信用卡支付小費，手續費應為老闆支付，不得從員工所得扣除。
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